|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 13960 | |
| Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7283 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы системы мотивации трудовой деятельности персонала 5 1.1 Сущность и системный характер мотивации персонала 5 1.2 Методы и модели мотивации персонала 13 2 Анализ системы мотивации персонала ООО «АйТи сервис» 21 2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 21 2.2 Характеристика системы мотивации персонала предприятия 26 3 Совершенствование системы мотивации персонала ООО «АйТи сервис» 31 3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия 31 3.2 Прогнозная оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 35 Заключение 38 Список использованных источников и литературы 40 |
|
| Отрывок: |
Введение Одно из важнейших условий высокоэффективной деятельности любого современного предприятия заключается в наличии сознательной трудовой, социальной и творческой активности персонала. Речь в данном случае идет не только о материальных аспектах организации труда, но и о необходимости морального стимулирования работников. Еще в социалистической России первоочередными побудительными мотивами работников авторы называли и материальный интерес, и многочисленные моральные мотивационные компоненты, связанные не с личной материальной выгодой, а с бескорыстными побуждениями к труду, с заботой об интересах общества, с моральным долгом трудящегося человека. Подобное толкование не вызывает удивления в соответствии со специфики времени. Однако применительно к определению существа мотивации в современный период многие руководители, к сожалению, не придают ему того значения, что он заслуживает. Вместе с тем, путь к эффективному кадровому менеджменту лежит через комплексный подход к формированию трудовой мотивации каждого отдельно взятого работника. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | ВЛИЯНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ НА МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА СРЕДНЕГО ЗВЕНА (НА ПРИМЕРЕ ООО «БАЛЬНЕОЛОГИСКИЙ КУРОРТ «МАЦЕСТА») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 4423 | |
| Тема: | Определение стимулов и антистимулов персонала | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5323 | |
| Тема: | Конкурентоспособность гостиниц на основе квалификации персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 5332 | |
| Тема: | Профессиональное обучение персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | АлтГУ | |
| Просмотры: | 5086 | |
| Тема: | Управление мотивацией среднего медицинского персонала | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГУ им. Ф.М. Достоевского | |
| Просмотры: | 5586 | |
| Тема: | Виды бюджетов по содержанию персонала и их особенности | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 8337 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
