Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Выбор стратегии и управление человеческими ресурсами

Купить Гарантия
Код работы: 22082
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Курсовая
Вуз:РУК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 4321
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1.1 Понятие стратегического управления человеческими ресурсами 6
1.2 Кадровая политика – основа формирования стратегии управления персоналом 8
2. Анализ и оценка стратегического управления человеческими ресурсами 11
2.1 Методика анализа стратегического управления персонала на предприятии 11
2.2 Методика оценки стратегического управления персоналом 14
2.3 Проблемы стратегического управления человеческими ресурсами 20
3. Выбор стратегии управления человеческими ресурсами 23
3.1 Направления совершенствования стратегическим управлением человеческими ресурсами в РФ 23
3.2 Перспективные направления управления человеческими ресурсами за рубежом 25
Заключение 28
Список литературы 32
   
Отрывок: Введение

Социально-экономические и социокультурные трансформации начала XXI в., отличающиеся своей масштабностью и глобальными вызовами, обусловили все возрастающую рефлексивность общественной жизни. Особым предметом социальной рефлексии является управление, его соответствие вызовам времени, выстраивание его слагаемых сообразно парадигме социально-экономического развития.
При всем своем разнообразии современные управленческие практики имеют одну общую особенность - ориентированность на максимально полное использование потенциала человеческих ресурсов в решении насущных задач социально-экономического и культурного развития человечества. И это вполне объяснимо, поскольку эволюция концепций управления в последние полвека настойчиво дрейфовала в направлении отказа от рассмотрения человека в качестве средства управления к его признанию целью и смыслом управления.
В настоящее время для любой организации невероятно важен процесс и качество управления. Более того, управление должно охватывать все структуры и системы предприятия, оказывая положительное влияние на факторы его успеха. В условиях ускорения развития технического прогресса и информационных технологий, в условиях глобализации возросла роль человеческого потенциала, выступающего в качестве стратегического фактора успеха организации, а, следовательно, и роль менеджмента человеческих ресурсов.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Особенности организации управления земельными ресурсами (на примере Нижегородской области) в государственном учреждении «Комитет по управлению городским имуществом и земельными ресурсами» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4855
Тема: Документационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4499
Тема: Управление человеческими ресурсами (КН вариант 17) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 8476
Тема: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 9240
Тема: Государственная система управления трудовыми ресурсами (на примере дошкольного образования) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ИМЦ
Просмотры: 6171
Тема: Развитие методов управления человеческими ресурсами» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГЭУ
Просмотры: 5615

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »