|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 32126 | |
| Дисциплина: | Стратегичекое управление человеческими ресурсами | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 2328 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие, сущность и цели обучения 5 2 Современные методы и виды обучения персонала 11 Заключение 17 Список использованных источников 18 |
|
| Отрывок: |
Современные социально-экономические условия, сложившиеся в России, обусловливают повышение требований к уровню профессиональной компетентности руководителей и специалистов. Для российского рынка кадров характерна ограниченность квалифицированных кадров в сферах производства и услуг, поэтому требования к системе обучения персонала являются особенно актуальными. Обучение персонала является одной из основных задач российского общества. Эффективное решение этой задачи приводит к подъему экономики, оптимальному использованию имеющихся ресурсов для решения производственных и социальных проблем. Актуальность темы обусловлена тем, что для развития любой компании очень важно наличие квалифицированных кадров. На многих предприятиях необходимо осуществлять фундаментальное обучение и переподготовку кадров, повышать их квалификацию по управлению персоналом, маркетингу, менеджменту, финансам, инновациям, учитывая специфику современных рыночных условий, сложившихся в России, внедрение новых технологий, качественное изменение научного знания. 1 Понятие, сущность и цели обучения Обучение персонала – это основной путь получения профессионального образования. Под обучением персонала понимают целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс, направленный на овладение знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, специалистов, наставников, руководителей и т.п. Важной функцией обучения персонала является наилучшее использование работника и его мотивация к трудовой деятельности. Современное обучение должно строиться на непрерывной основе. Важность этого подтверждают следующие основные факторы: необходимость постоянного освоения и внедрения новой техники и технологий в целях производства современных товаров и оказания качественных услуг, развития коммуникационных возможностей сотрудника. При обучении персонала затрагиваются важные факторы социальной эффективности. Повышение профессиональных качеств работника предполагает гарантию сохранения за ним рабочего места, дает возможность повышения в должности, самореализации, повышает чувство собственного достоинства, позволяет расширить внешний рынок труда, повысить доходы организации. Осуществление обучения персонала может быть эффективно только тогда, если издержки, связанные с ним, в перспективе будут ниже расходов компании на повышение производительности труда за счет других факторов или расходов, которые связаны с допущенными ошибками при найме работников. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Внешняя память компьютера, назначение, основные устройства, их основные характеристики | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | МАИ | |
| Просмотры: | 10549 | |
| Тема: | Институциональные характеристики деятельности Президента РФ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Ранхингс | |
| Просмотры: | 10422 | |
| Тема: | Особенности криминологической характеристики и предупреждения насильственных преступлений в семье | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | БЮИ | |
| Просмотры: | 9027 | |
| Тема: | Основные характеристики европейской континентальной модели КСО | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4980 | |
| Тема: | Операционная система: назначение, основные функции, характеристики | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибГУТИ | |
| Просмотры: | 7087 | |
| Тема: | Преступность и ее основные характеристики | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | БЮИ | |
| Просмотры: | 6209 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
