Проблемы текучести кадров в муниципальном управлении |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 35129 | |
Дисциплина: | Государственное и муниципальное управление | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 6776 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В МУНИЦИПАЛЬНОМ УПРАВЛЕНИИ 6 1.1 Сущность местного самоуправления и муниципального управления, нормативно-правовые основы их организации 6 1.2 Особенности организации кадровой политики в органах местного самоуправления 11 1.3 Текучесть кадров как проблема муниципального управления 15 2 АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И ФАКТОРОВ ВЛИЯНИЯ НА ЕЕ ДИНАМИКУ В АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ГОРОДА БАРНАУЛА 23 2.1 Общая характеристика деятельности учреждения 23 2.2 Качественный и количественный анализ кадрового состава учреждения 29 2.3 Анализ текучести кадров и факторов влияния на ее динамику в учреждении 32 3 ОСНОВНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА ГОРОДА БАРНАУЛА 43 3.1 Рекомендации по снижению текучести кадров в учреждении 43 3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций 50 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 56 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 61 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 62 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 63 ПРИЛОЖЕНИЕ 4 64 ПРИЛОЖЕНИЕ 5 66 |
|
Отрывок: |
... Однако обозначенную проблему невозможно решить, не владея технологией подбора, отбора, найма, оценки, мотивации и стимулирования трудовой активности муниципальных служащих. Только осознание важности комплексного подхода к кадровому менеджменту, владение его новейшими технологиями, знание всех методов и иных инструментов управления персоналом позволит руководителю сформировать и поддерживать устойчивый трудовой коллектив, обладающий всеми необходимыми знаниями, умениями и навыками. Сказанное выше объясняет актуальность выбранной темы работы и интерес многих исследователей к вопросам кадровой политики в области муниципального управления. Целью работы является поиск путей совершенствования системы кадрового менеджмента для решения проблемы текучести кадров в муниципальном управлении. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: раскрыть теоретические аспекты регулирования текучести кадров в муниципальном управлении; осуществить анализ текучести кадров и факторов влияния на ее динамику в Администрации Октябрьского района г. Барнаула. определить основные пути решения проблемы текучести кадров в Администрации Октябрьского района г. Барнаула. Предметом исследования выступает текучесть кадров в системе муниципального управления РФ. Объект исследования – Администрация Октябрьского района г. Барнаула. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Греческие философы об управлении государством и хозяйством | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8550 | |
Тема: | Роль маркетинга в стратегическом управлении при реализации стратегии развития продукта | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 6340 | |
Тема: | Понятие стоимости и ее роль в управлении корпорацией. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | неизвестно | |
Просмотры: | 3362 | |
Тема: | Системный подход в управлении | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8131 | |
Тема: | История аварийности при управлении воздушным движением в РФ и методы её минимизации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2269 | |
Тема: | Системный анализ в управлении | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 4505 | |