Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровая политика организации

Купить Гарантия
Код работы: 40011
Дисциплина: Кадровая политика и кадровое планирование
Тип: Курсовая
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2360
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание:

Введение 3
Глава 1. Кадровая политика в современной организации……………………..5
1.1 Понятие кадровой политики, ее типология 5
1.2 Основные элементы кадровой политики 7
1.3 Этапы формирования кадровой политики………………………………....12
1.4 Разработка кадровой политики организации 16
Глава 2. Кадровая стратегия как один из важнейших элементов системы управления организацией 20
2.1 Кадровая стратегия организации, её понятие и виды 20
2.2 Кадровая политика ООО «ЗААБ Инвест» 22
2.3 Кадровая политика Агрегатного завода (Высокие технологии)………23
Заключение 25
Список использованных источников информации 27

   
Отрывок:
Введение

Переход России на рыночные отношения в корне изменил концепцию управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Современная концепция управления персоналом в организации предполагает выработку и реализацию кадровой политики и кадровой стратегии. В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особую значимость.
Актуальность данной темы диктуется прежде всего тем, что в настоящее время особое значение придаётся повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течении многих лет отечественного и зарубежного опыта.
Научная проблема данной работы заключается в отсутствии новых подходов к персоналу. Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования, человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор производства. А современная концепция управления персоналом определяет работника как важнейший, главный ресурс и ценность предприятия. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к персоналу. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику, к прибыли, а не к расточительству, к инициатору, а не к бездумному исполнителю; перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на второй план, уступая место культуре и рынку. Такой поворот может обеспечить только научно-обоснованная кадровая политика предприятий.[...]

Глава 1. Кадровая политика в современной организации
1.1 Понятие кадровой политики, ее типология
Понятие «политика организации» в общем случае включа¬ет в себя систему правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входя¬щие в эту систему. Кроме финансовой и внешнеэкономиче¬ской политики по отношению к конкурентам и т.д. любая ор¬ганизация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и организаций – в системе государственной служ¬бы. Именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики страте¬гии развития организации.
Кадровая политика организации обосновывает необхо¬димость использования на практике тех или иных кон¬кретных методов набора, расстановки и использования кадров, но не занимается детальным анализом их содер¬жания и спецификой проведения практической работы с кадрами.
С учетом сказанного, кадровую политику в целом можно опреде¬лить как систему целей, принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы с кадрами, распро¬страняемых на все категории работников. [8, 53]
Понятие кадровой политики довольно широкое и может рассматриваться в самых различных аспектах. К сожалению, многие авторы, представители ведущих бизнес-школ России, в своих работах избегают давать четкие определения кадровой политики, не уделяя этому вопросу должного внимания. Обратимся к некоторым из них.[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Некоммерческие организации: союзы Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбУУЭ
Просмотры: 6861
Тема: Выявление путей выхода из кризиса организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 6202
Тема: реализация стратегии управление персоналом организации АГОК АК «АЛРОСА» Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: СпбАЭП
Просмотры: 5619
Тема: Системный анализ организации продаж магазина О’КЕЙ Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3302
Тема: Математико-статистический анализ социально-экономических процессов (на примере фирмы, предприятия, организации) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 7421
Тема: Разработка проекта формирования системы качества в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 7070

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »