|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17646 | |
| Дисциплина: | Менеджмент организации | |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 6535 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………….…………………... 4 1 Теоретические основы обучения персонала организации …...……………... 6 1.1 Место обучения в системе управления персоналом организации ..……… 6 1.2 Виды и методы обучения персонала организации …...…………………… 12 1.3 Концепции обучения персонала организации …………………………….. 16 2 Анализ системы обучения персонала в ООО «888»........................................ 22 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «888» …………… 22 2.2 Анализ структуры и динамики персонала ООО «888» ..………………..… 30 2.3 Анализ системы обучения персонала в ООО «888»» ……………..…...…. 41 3 Направления совершенствования системы обучения персонала в ООО «888» ……………………………………………………………………………... 50 3.1 Предложения по совершенствованию системы обучения персонала в ООО «888»» ….……….……………………………………………...………….. 50 3.2 Оценка эффективности предложенных рекомендаций …………………... 59 ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….…….. 62 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …….……………………………………………....… 64 ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………………….. 68 ПРИЛОЖЕНИЕ Б…………………………………………………………….….. 69 ПРИЛОЖЕНИЕ В………………………………………………………………. 71 ПРИЛОЖЕНИЕ Г………………………………………………………………. 72 ПРИЛОЖЕНИЕ Д………………………………………………………………. 74 ПРИЛОЖЕНИЕ Е………………………………………………………………. 75 ПРИЛОЖЕНИЕ Ж………………………………………………………………. 76 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Важнейшим ресурсом современного предприятия является персонал, поскольку люди выполняют основную часть работы, обеспечивающую функционирование того или иного экономического субъекта. Люди выступают организаторами всех бизнес-процессов, управляют производством, осуществляют работу с клиентами, реализуют инновации и т.д. наряду с этим, члены одного трудового коллектива должны успешно взаимодействовать и друг с другом. Соответственно, кадровый менеджмент представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, система управления персоналом синтезирует в себе множество средств и способов подготовки управленческих решений. При этом обучение персонала как одно из основных звеньев кадровой политики неразрывно связано со всеми процессами организационного развития, с решением стратегических и тактических задач предприятия, обеспечивая максимальную эффективность и работоспособность сотрудников, их готовность к изменениям внешнего и внутреннего окружения фирмы. Все чаще руководители российских организаций приходят к выводу об особом значении обучения для развития бизнеса, так как работа в условиях высококонкурентной рыночной среды предъявляет высокие требования к уровню квалификации работников и предполагает постоянное совершенствование их знаний, умений и навыков. Неустойчивость внешних условий, включая изменения внешнеполитической обстановки, новации в экономической политике государства, законодательстве и системе налогообложения, а также постоянный рост конкуренции, вызывает необходимость внутренней трансформации предприятия - его технологической модернизации, создания новых рабочих мест, оптимизации структуры, принципов и методов управления и др. Адекватный ответ на вызовы внешней среды невозможен без системной подготовки персонала. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Формирование и ведение личного дела специалистов. Правила организации хранения личных дел. Особенности ведения личных дел государственных служащих. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАГС | |
| Просмотры: | 11549 | |
| Тема: | Управление профессиональной и социальной адаптацией персонала организации здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 5900 | |
| Тема: | Сравнительный анализ жизненного цикла организации по Б.З. Мильнеру и Ахизесу | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 8949 | |
| Тема: | тема 21. Анализ рентабельности капитала организации и факторов его изменения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 9468 | |
| Тема: | Учет и анализ собственного капитала организации на примере | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 10291 | |
| Тема: | Анализ рентабельности капитала организации и факторов его изменения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 7799 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
