Управление персоналом вариант 6 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 2285 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9970 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Теоретическая часть 3 1 Состав документации кадровой службы 3 2 Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров 5 3 Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации 8 4 Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников 10 5 Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов 12 Практическая часть 15 Задача 1 15 Задача 2 16 Литература 17 |
|
Отрывок: |
1 Состав документации кадровой службы В процессе возникновения и установления трудовых отношений в кадровой службе образуется множество документов под обобщающим названием «кадровая документация». Весь комплекс этих документов можно систематизировать по различным признакам. 2 Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров К основным документам, регламентирующим деятельность персонала, можно отнести его утвержденную структуру и штатную численность, штатное расписание, правила трудового распорядка, должностные инструкции, квалификационные характеристики, положение о структурном подразделении. 3 Приказы по личному составу – порядок их издания, оформления, регистрации Приказ по личному составу - правовой акт, издаваемый руководителем, как правило, по вопросам приема, увольнения и перевода работников предприятия . 4 Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников Должностная инструкция - документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. 5 Правовые аспекты приема и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов Любое предприятие, завод, сталкивается с необходимостью найма персонала. Начнем с приема на работу обычного сотрудника, то есть человека, не претендующего на должность руководителя и не являющегося иностранцем. Если работник прошел все этапы собеседования, его приглашают на работу и в первый же день просят предоставить необходимые для его оформления документы, а именно: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву – документы воинского учета, документ об образовании. Задача 1 Среднесписочная численность предприятия составляет 3600 человек. В течение года принято 98 человек, уволилось по собственному желанию 36 человек, за нарушения трудовой дисциплины – 15 человек, по другим причинам – 62 человека. Рассчитать коэффициенты оборота кадров по приему и увольнению, а также коэффициент текучести и стабильности кадров. Задача 2 Объем выпуска продукции возрос на 8%, численность работников – на 4%, фонд заработной платы – на 5%. Определить изменение производительности труда и средней заработной платы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Специфика обмена информацией в коммуникативном процессе Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СГУ | |
Просмотры: | 7444 | |
Тема: | Теоретические основы финансового менеджмента Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 10152 | |
Тема: | Информатика вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 9605 | |
Тема: | Выполнить задание / Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААГ | |
Просмотры: | 4922 | |
Тема: | Контрольная работа 2 Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 6922 | |
Тема: | Экономика Вариант 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 10393 | |